Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Studi Pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Kawan Malang

https://doi.org/10.46510/jami.v3i2.120
Abstract views: 485 , PDF downloads: 385
Keywords: Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan

Abstract

Objektif.   Kepuasan kerja dan kinerja menjadi perhatian bagi Bank Perkreditan Rakyat (BPR). Dikarenakan dapat mempengaruhi tujuan bank, dengan beban kerja dan kompensasi yang sesuai.

Material and Metode.   Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 55 karyawan.

Hasil.   Berdasarkan hasil pengujian koefisien jalur pengaruh variabel  beban kerja (X1) dan kompensasi  (X2) terhadap kepuasan kerja (Y1) dan kinerja karyawan (Y2) dengan menggunakan hasil analisis jalur didapatkan persamaan regresi pada penelitian ini adalah Y1 =  0,30 X1+0,470X2 , Y2= 0,337X1+0,207 X2+0,658Y1 menunjukkan beban kerja dan kompensasi bepengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja.

Kesimpulan.   Beban kerja dan kompensasi dapat meningkatkan kepuasaan kerja dan kinerja karyawan BPR Kawan Malang.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Ajimat Ajimat dan Saksono Budi (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Dana Mandiri Sejahtera Cabang Sepatan, (3), 273-282.
Handoko, H. T. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P.. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Munandar, A. S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press)
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Prenadamedia Group.
Suhaimi. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia Kc. Parakan, Kabupaten Temanggung). Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Magelang.
Published
2022-12-29

PlumX Metrics

How to Cite
Siti Nur Aisah. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Studi Pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Kawan Malang: . JAMI: Jurnal Ahli Muda Indonesia, 3(2), 198 - 207. https://doi.org/10.46510/jami.v3i2.120
Issue
Vol. 3 No. 2 (2022): Desember 2022
Section
Articles

Copyright (c) 2022 Siti Nur Aisah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright on any article is retained by the author(s).
2. The author grants the journal, right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work’s authorship and initial publication in this journal.
3. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
4. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
5. The article and any associated published material is distributed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License