Green Human Resource Management, Green Human Capital, Green Innovation, dan Perceived Organizational Support Terhadap Environmental Performance

  • Siti Nur Aisah Universitas Nahdlatul Ulama Kalimantan Selatan
Abstract views: 243 , PDF downloads: 127
Keywords: Green Human Resource Management, Green Human Capital; Green Innovation, Perceived Organizational Support, Environmental Performance

Abstract

Tujuan. Lingkungan kinerja yang ramah lingkungan memiliki kegiatan aktivitas yang tetap menjaga kelestarian lingkungan. Kelestarian lingkungan dapat terlaksana jika perusahaan mampu menciptakan lingkungan kinerja ramah lingkungan. Untuk menciptakan lingkungan kinerja ramah lingkungan dilakukan analisis MSDM ramah lingkungan, SDM ramah lingkungan, inovasi ramah lingkungan, dan dukungan organisasi yang dirasakan. Yang mana analisis tersebut dapat mencapai lingkungan kinerja yang ramah lingkungan.

Material dan Metode. Model yang dipakai dalam penelitian ini adalah model persamaan structural dengan menggunakan software SPSS 23. Kriteria responden dalam penelitian yaitu tenaga kerja dengan populasi yang diambil sebanyak 60 karyawan.

Hasil. MSDM ramah lingkungan, SDM ramah lingkungan, inovasi ramah lingkungan, dan dukungan organisasi yang dirasakan oleh karyawan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja lingkungan. Sehingga dari hasil penelitian membuktikan bahwa penting suatu perusahaan memperhatikan lingkungan kinerja.

Kesimpulan. Lingkungan kinerja yang baik didukung oleh MSDM ramah lingkungan dan SDM ramah lingkungan, selain MSDM dan SDM ramah lingkungan juga didukung oleh inovasi ramah lingkungan dan dukungan organisasi yang dirasakan. Yang mana mampu meningkatkan lingkungan kinerja yang ramah lingkungan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Elysabeth Jane Pramudita and Andreas Wahyu Gunawan. (2023). Green Human Resource Management, Green Human Capital Dan Green Innovation To Environmental Performance Through Green Human Capital And Green Innovation. Jurnal Sains Global Indonesia. Volume 4, Nomor 1, Januari: 21-40.

Risky Atika Husna Dan Budiono Budiono (2022). Perceived Organizational Support And Work Environment To Employee Performance Through Employee Engagement. Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 10. Nomor 2: 648-662.

Tjoa, Y., Arief, M., Lekir, J. H., No, I., Baru, K., Selatan, J., Jakarta, D. (2021). Factors Affecting Organizational Citizenship Behavior and Health Worker Innovative Behavior The Role of Person Job Fit as a Moderating Variable. Journal of International Conference Proceedings (JICP). Vol.4, No.3: 193–209.

Atmaja, J. P. W., (2019). Perceived Organizational Support To Employee Performance Through Employee Engagement. Lombok: CV Sumo Surya Perkasa.

Bahmani, S., Farmanesh, P., dan Khademolomoom, A. H. (2023b). Effects of Green Human Resource Management on Innovation Performance through Green Innovation. Northern Cyprus on Small Island Universities. Vol.15, No.5: 4158.

Bahmani, S., Farmanesh, P., dan Khademolomoom, A. H. (2023b). Effects of Green Human Resource Management on Innovation Performance through Green Innovation. Northern Cyprus on Small Island Universities. Vol.15, No.5: 4158.

Chreif, M., dan Farmanesh, P. (2022a). Applying Green Human Resource Practices toward Sustainable Workplace. Vol.14, No.15: 9250.

Chreif, M., dan Farmanesh, P. (2022b). Applying Green Human Resource Practices toward Sustainable Workplace. Vol.14, No.15: 9250.

Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Enny,M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ubhara Manajemen Press. Surabaya.

Mariyamah, dan Handayani, S.(2019). Green Innovation To Economic Performance With Environmental Management Accounting Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi Dan Auditing. Volume 16, Nomor 2:105–123.

Okręglicka, M., Mittal, P., Navickas, V. (2023). Exploring the Mechanisms Linking Perceived Organizational Support, Autonomy, Risk Taking, Competitive Aggressiveness and Corporate Sustainability. Vol.15, No.7.

Published
2024-08-26

PlumX Metrics

How to Cite
Siti Nur Aisah. (2024). Green Human Resource Management, Green Human Capital, Green Innovation, dan Perceived Organizational Support Terhadap Environmental Performance. JAMI: Jurnal Ahli Muda Indonesia, 5(1), 77-82. https://doi.org/10.46510/jami.v5i1.287
Section
Articles